求职博客，“博”给谁看？     2006年7月4日   这是个博客时代，明星会用博客作秀，政客在用博客拉场子，更有一些无名者借用博客使自己出了名……于是乎博客成了一张“狗皮膏药”，又似乎成了点金石。这不，近期相关媒体报道职场上出现了“求职博客”，是不是像很多人期望的那样，博客真的给求职者“博”石成金，“博”出精彩呢？  求职者：画龙点晴还是画蛇添足？      为了找工作，金小姐专门建立了自己的博客。在她的个人页面中，人生感悟、个人爱好、照片、朋友评价、自己做的小插件等等，内容丰富多彩。同时，她又在自己求职简历的显著位置用加粗字体标明了博客地址。金小姐以此希望招聘公司在看到博客后能对她有深刻的印象！      以上金小姐的动作可能正在千千万万的求职者中上演着。      最近51job网通过求职者投票，做了关于“求职博客你会不会用？”的小调查。调查结果显示有55%的求职者表示不会用去做求职博客；有15%的人认为可以作为画龙点晴的参考。      找工作：简历也好，博客也好，都是途径，关键还是能力      杂志编辑小A      编辑出身的小A，虽然也有自己的个人博客，但问及是否会做求职博客时，她似乎有另外一种态度。小A表示， 对于找工作的人来说，博客****的优势，就是提供的信息比简历丰富，让求职者具有鲜明的个性色彩。不过这里有一个很大的问题，有哪个hr会有那么多时间来浏览你的博客内容？在简历技巧中，很多专家强调的一点就是用词简洁，用最简单的语言交代清楚自己的能力和精力。从这一点上，内容丰富的个人博客是不是本末倒置了呢？不过那些从事设计之类的工作的求职者，博客倒可以直接体现他的能力，不妨一试。      小A说：“求职博客的兴起让我想起曾经有一段时间精美包装简历的风行，这些其实都从一个侧面反映了目前就业形势的严峻，因为毕业生不得不依靠一份与众不同的简历来吸引HR们的注意。”      简历也好，博客也好，都是途径的。所以最关键的，还是个人自身的能力。      我会做一个求职博客，但不会以此为主      教师鬼鬼      鬼鬼是位教师，当与她提及求职博客时，她的老师式思维就呈现出来。“HR每天要浏览大批量的简历，所以，在制作简历时要够直白的把自己最好的一面显现出来，以抓住HR的眼球。从个人求职角度来说，做一个较为精美的博客需要你懂得HTML语言，如果你不是太了解，就需要到网上翻查资料，而这点时间可以让你做三个传统式简历，记得以前看过一篇文章，两位能力差不多的本科生去求职，一位用笔写了封工整的求职信，一位是电脑打印的求职信，许多人以为凭手写求职信的诚意，他被公司录用的可能性比较大，但最后被录用的是电脑打印求职信的求职者，只因为面试经理认为诚意固然重要，但是，同样的结果，公司更讲究办事效率。”鬼鬼如是说。      求职博客可以作为求职简历的附件，连同简历一起发给对方公司，如果对方公司对你的求职信感兴趣，他为了更了解你会去点你的博客，博客就能为求职增码了。      博客博不好反受其累      自由职业者小婴      在家建个工作室，做自己喜欢的室内设计，然后打打零工是小婴的梦想。小婴说话很直接，对于博客她的态度很明确：“我选择不做，我自己感觉工作够忙的，没有多余的精力去更新和维护。而BLOG需要不时的更新和创新，不然同纸质简历就没有不同。而它又和其他BLOG性质不同，不能随性发表文章，因为很有可能我一个不完美的语句，就成‘不合适’的理由。显然让我觉做求职博客是很有压力的。”      博客也要“博”之有道      待业中的快乐南瓜      “我赞同‘不搏不精彩’，但不‘博’不精彩？在我看来，现在的博客成了媒体煽风点火民众赤膊上阵的革命样板戏。现在的全民皆“博”时代，简直跟90年代初期的保龄球馆一样热闹，但现在保龄球馆剩下几家？”目前待业的南瓜女王对于求职博客有着以上的想法。      “求职还博客？那就更逗了！“据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟……” 想都不想，就跟着“博”的博友们，你们自己算算，打开一个页面需要多少时间？在花花绿绿的页面上找着HR想看的内容需要多少时间？你以为你是老徐还是潘石屹？HR们会前赴后继地点击你的求职博客？会花半个小时的时间，来了解你的生平，研究你的思想？”虽然南瓜承认她的想法有些“毒”，但这样的观点颇具代表性。      南瓜也认为，求职博客还是有例外的。比如搞创意、搞设计的，可以把自己的作品展现在博客上，让大家看看你的实力。比如靠笔杆子吃饭的，可以通过博客结合tag，让别人或主动前来或被动搜索造访，从而展示文采或者是新闻敏锐度。如果你可以敏锐到如同1998年的"德拉吉报道"，将克林顿莱温斯基绯闻案率先捅出；如果你可以坚定到如同2003年，像那群斗士一样和美国传统媒体为伊拉克战争“开打”，获取民众的公信力；如果你可以冲锋陷阵到如同2003年6月，因为敢于“博”并且“博”得精彩到把当时《纽约时报》执行主编和总编辑的丑闻揭发出来，让他们下台，那么恭喜，你真是一位博客界的“博”士了，你的博客不会不引起关注的。      但你同时也要想到，这是一个GJM的时代。出于兴趣，信手点评一下某大颁奖礼的着装，转眼就会看到大大小小的娱乐媒体出来的报道跟你的点评有着“异曲同工”之妙。哈，这岂不是白“博”了？不要天真地以为把你所有的才能在博客上发挥出来，就能让伯乐了解你了，懂得你了，找着你了，公司里明对明地都还会有小人阴一把呢！所以，不能不放点戒心，好东西既要抱着琵琶在博客上露一小脸，也不要就大大方方喳喳呼呼地全拿出来了，否则你会看到满世界的想法都和你一样，但偏偏没有你的名分，更甭提面试机会了，你说这算谁的？      求职业博客只是个人博客的衍生品      工程师Bigjim      学理科的人很理性，看看工程师Bigjim对于求职博客的观点就是如此。他认为那些积极推广求职博客的人，初衷并非是真的想帮那些急于找工作的人，也不是在这点上收获了多大的利益，绝大多数只是出于商业的目的，这样大肆宣扬求职业博客，只是在现在流行个人博客的衍生品。      对求职者而言，求职博客中的内容无非就是一封网络形式的简历，它的功用应该是不超越简历的，如果是用于求职而并非交友。所以这样做只是多此一举。      对于毕业生，Bigjim建议不妨试一试。他认为，结合现在的环境，毕业生缺乏工作经验，实习经验也很缺乏，学生要打动HR多半是靠人格魅力。这样博客便有了用武之地，在博客中多穿插一些个人小故事让HR来了解你，加深印象，那对求职是有帮助的。      当然，首先还是要解决时间问题，HR是否会花时间来看你的博客，如何吸引便成了关键？不过如果社会一直这样宣传下去，部分HR花部分时间看求职博客也不是没有可能的。      为什么不让求职变得简单一些呢？      网友水煮鱼      如果说没时间上网的人可能不太看好求职博客是“情有可原”的话，那么对于整天在网上冲浪的网虫或是网虾们，又是如何看呢？对此，网友水煮鱼也有她的见解。      对于求职者来说，找工作本就已经是一桩既紧迫又烦人的事儿，谁都想快刀斩乱麻地了事就好。可如今，为了在茫茫人海中先发制人，同时也为了以第一速度吸引企业的眼球，求职者又不得不为此花上一番工夫，从白纸黑字到彩色简历，再到个人写真，再到CD光盘简历，如今又索性把博客也搭上了。这都是跟风惹得祸。当媒体为此举大张旗鼓地宣扬时，谁又知求职者的辛酸呢？求职成本的上升，带给求职者多大的益处呢？恐怕没有人能够给个准数。      另一方面，对于企业来说，光是每天应对简历和人头也是件烦人的事儿。更何况面对的又是那么多新奇百怪的人和物，总有一天HR也会崩溃的。有报道显示，大约六成企业是不会看求职博客的，统一的答案也就是“没有时间和精力”。所以多花些时间认真做一份朴实的简历吧。相信总有伯乐会发现你的。      让我们再来看看职场的另一边——招聘公司的想法。与求职者比较温和的态度不同的是，大多数公司明确表态，不会感兴趣。      公司：求职博客不感兴趣      51job在网上也针对公司对“求职博客”的态度进行了调查，结果是倒向一边的“对此不感兴趣”。大部分公司认为，只要候选人在简历中写明能力与经历，有没有求职博客并不重要。无独有偶，网上的另一项调查显示，有六成企业根本不看求职博客。      大多数公司表示看博客是花费精力的事情，目前如果能够通过简历就筛选出人才，没必要再去关注博客，更有一些公司对求职博客内容的真实性提出怀疑；还有些公司直接表示反感有博客的求职者。      前程无忧高级猎头表示，在高级人才招聘时，猎头会关心一些高级人才的博客，用以进一步了解候选人的全面情况，当然前提是候选人有自己的博客。      一位不愿透露的姓名的HR表示，博客给他的第一感觉可能是“新奇”。然而如果收到一堆的“求职博客”时，他只能用“头大”两个字来形容。“网上的东西很难确认真实性，就算我上了他的博客，上面的东西也有很多是做秀的成份。这并不能左右我对一个人的看法，相反有时过分的做秀、貌似热闹的评论，只会增加我对博主的反感。”这位HR坦言。      很多公司表示，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。正常企业招聘现在都有初试、复试和试用期，这些都是能辨别出人才的适配性的环节。所以求职过程中最重要的还是个人能力素质，这才是应聘者的重要筹码。           业内专家认为，“求职博客”最多只是锦上添花的事，而能力是应聘的关键筹码。过份宣传求职博客，夸大求职博客的作用，无疑会给求职者特别是应届毕业生误导，结果反而会本末倒置，给本已残酷的求职竞争雪上加霜。（完）