职场纪实秀，无需太认真     2006年7月4日     如今，各类由平民百姓参与的“纪实秀”节目在屏幕上大行其道，日趋火爆，就是原本严肃的职场类节目也不例外，从东方卫视的《创智赢家》到央视的《赢在中国》，从《绝对挑战》到其特别节目“巅峰营销——百万年薪聘请营销总监”。公司为什么愿意通过这种渠道招人？职场人士从此类节目中会有什么收获？本文将一一道来。      公司：树立公司形象为首要目的电视招聘并不是招聘的好渠道，尤其对于中高层的管理职位而言，因为这种方式有一个致命的弱点——很难招募到合适的参赛者。大家留意一下，可以发现参赛者大部分都是即将毕业的硕士、赋闲在家的职场人士、自由职业者或创业者，而具备丰富相关工作经验的在职人士是不可能在电视上抛头露面的。      以这次“巅峰营销——百万年薪聘请营销总监”活动为例，如果通过平面媒体或者猎头招聘，完全可以找到比决赛10强选手更具有竞争力的候选人，且公司花费的成本更小。可为什么还有这么多公司乐于参加电视招聘呢？它们是醉翁之意不在酒，公司并不指望通过这种渠道招聘到合适的员工，而是希望借机宣传自己，让更多的观众了解子自己的企业、产品，树立公司或品牌的形象。      参赛者：一个展示自我的大舞台      参与这类节目，对于参赛者的胆量、仪态仪表、表达能力、解决问题的能力都有一定程度的提高。除了招聘的企业，观众中有不少是猎头顾问和公司的人力资源从业者，参赛者是在全国范围内展示自己、推销自己，为自己在职场上争取更多的机会。      不过，大家也要清楚地认识到，很多公司虽然列出的职位很有吸引力，但它们是否真的会把如此重要的职位交给电视招聘的获胜者，包括这次“巅峰营销——百万年薪聘请营销总监”活动，我是持怀疑态度的。所以，如果你现在工作状态不错，千万不要为了那看似诱人的职位，放弃一切盲目参赛，否则会得不偿失。      观众：获得有限的职场知识      电视节目要顾及收视率，招聘公司要对某些商业信息保密，因此这类节目不可能把真实的招聘、工作流程与内容完全照搬到屏幕上。换言之，观众从中获得的面试技巧、工作疑难解决方法等职场信息是零星、有限、缺少系统的。当然，对一个电视节目我们不能要求太多，如果它能让你看得开心，又能获得些许知识，就已经很不错了。      总之，传媒制作这类节目是为了收视率，公司参加这类节目是为了提高公司知名度与树立公司形象，所以作为参赛者与观众的职场人士就无需把它们看得太认真。  陈凯简介：威士敦职业顾问。毕业于华东师范大学心理系。是《申江服务导报》、《上海一周》、《中国经营报》、《女友》职场专栏顾问与作者。