毕业后，先就业还是先择业？     2006年7月3日   毕业总是让人悲喜交加，终于结束十多年的学生时代，带着独立的兴奋和对未来的茫然以及一穷二白的社会经验，抛去家人的经济支持，独自一人面对严峻的就业压力。是顺应形势找份只要能赚钱的工作，然后再考虑改变就业方向，做回老本行；还是根据自己的特长找准职业定位，坚持选择一份适合自己的职业？  就业派：先独立才有权利自由选择  小雪，女，24岁，考古专业      当初选择考古系是因为觉得这是一个非常神秘的领域，可以考察人类历史中那些激动人心的事情。可是当坐在课堂上就明白了，任何一个系别都有让你头疼的枯燥学科。4年的学习生活，只让我的心越来越冷，现在面临毕业，根本就不可能坚定当初的理想，毕竟有独立的经济来源最紧要，不是我不想择业，当你听说那些公司只有一个招聘名额，却有好几十人去争抢，其中还不乏研究生、博士生，这样的环境怎么能不让你着急？更不要说有业不择了。我还是很喜欢考古这个系别，只是理想毕竟和现实有一定的差距，我现在能做到的就是让自己在社会上先有立足之地，然后等到有能力去选择，再回到这个领域。希望那个时候，我还能像当初跨进校园那么兴奋。  文涛，男，25岁，计算机管理专业      你有没有去过招聘会？人山人海中，还没等你看明白招聘要求，就告诉你已经招满了，真是让人有危机感，好像漂在水中快要溺死的感觉，能够有一个机会让我尽快工作真的求之不得，否则过了这村就没这店了，看看寝室里出去找工作的，基本上都没有和公司正式签约。这些人当中不乏学生时代的骨干和精英，可现在呢，几乎一股脑都被踢到淘汰线以外。而且我们的系别还算时髦，好歹互联网时代，有一部分计算机管理经验择业范围应该很广，但是真正到招聘会上去，就会发现招聘公司其实需要全才，而且跨行业招聘也屡见不鲜，反而本专业的人遭到排挤。世道这么不好，我觉得应该先就业，就业后有机会给自己充电，以后的事情还很难说。  张静，女，23岁，文秘专业      对于刚刚从大学校园走向社会的我们来说，真是对将要从事的职业没有一点概念，而且对自己的将来也没有清晰的规划，这个时候，我认为还是先就业后择业好一些。不管你的读书生涯有多久，最后拿到什么学位，最终的目的还是选择一份工作。而且真正工作起来，你会发现现实生活距离书本上的东西很远，甚至是两码事，所以，不管你选择什么工作，还是要从头学起。如果先就业就可以积累一些丰富的社会经验，包括为人处世的原则等等，等到发现自己真的喜欢什么职业，这个时候再去选择，底气就会足很多胜算也大，比较具有目标性。我个人觉得工作是一个能够积累的过程，越早工作就越能够认清现状，调整自己的状态去适应，所以，我绝对不会错过任何机会，只要有把握我都会力争工作。  择业派：坚持自己不随波逐流  白林，男，25岁，中医骨科专业      找适合自己的工作固然重要，但是找到符合自己职业生涯发展空间的工作更重要，只有选择正确，才能让自己安稳地生活下去，因为这不仅关系到自己是否有钱赚，更直接关系到每天的心情。人生就那么几十年，如果不开心，活着又有什么意义呢？先就业再择业，只能解决短期的生活压力，躲开就业问题。但是从长远的角度考虑，这种做法只能导致悲剧的发生。如果只是单纯为了工作而工作，那么工作本身就不再有吸引力，相反是枯燥乏味的，根本不能激发你的热情和新鲜感，即使拿到高薪或者跳槽，也只是一场恶性循环。我对中医的喜爱是祖传的，我的爷爷、爸爸都是中医，但是我并不想回到家乡的中医诊所就业，而是要在这座城市追寻到自己真正要学习的学术进步和临床知识，而且，我会一直努力。  邓婕，女，24岁，导演专业      很多30多岁的专家都提倡先择业再就业，他们经历过我们现在所面临的就业困难，明白没有合适的工作，不要急于求成的道理，如果随便找一个工作去混，只能失去方向和前进的动力。我的很多同学毕业后纷纷去做群众演员，虽然安慰自己说这样是体验生活，能够为自己将来的导演天分发挥积累经验，但真正跳出来的又有多少，曾经的上几届的师兄师姐，不乏混成三流演员流连片场，不肯再花力气从头开始，做出属于自己的电影的。反正我做人的原则就是不轻易地凑合，一定要自己满意才能够接受。我可以先去接一些符合专业的工作，譬如去拍MV或者商业短片，但不会脱离太远，奉劝那些急于求成的同学找工作虽然不能太挑剔，但也不能随波逐流，一窝蜂地上。  胡大志，男，25岁，财政管理专业      对于刚走出校园的大学生来说，毕业的时候一无所有，所以第一份工作的意义是很大的。就好像一场恋爱，初恋总是最让人难忘，如果选择错误对象，有可能会悔恨终生，迫于就业压力，“先就业，后择业”，日后如何再进行选择？在一个环境待久了，你的做事方式和判断能力都局限于自己工作经验中，很难有更高的提升，如果重新择业，跟从头开始没什么区别，这样的选择依然是被动的，不被看好的。我认为要对自己有一个良好的社会定位和规划之后再进行有选择性地就业，知道自己的底线，也知道自己能做什么。有一个良好的心态，对自己有清晰的认识，才能在工作中真正发挥自己的潜力，并为以后的职场生涯开拓出更广阔的道路。  中立派：择业和就业的关系就像鸡和蛋  孙岩，男，24岁，哲学专业      我是学哲学的，什么事情都愿意往本质考虑。其实择业和就业的关系说白了就是一个鸡和蛋的问题。如果就业就是为了力求目前生活安稳，能够独立，而择业则是为了兴趣而宁愿等待，其实无所谓好与坏，各有利弊。但是不管怎样，都要明白自己的生存条件，有了这个前提才能发展自己的兴趣和爱好。其实很多时候，并不是我们要去怎样选择，而是客观环境逼迫你不得不这样选那样做，只要不产生反感，能够开开心心生活下去，我个人觉得怎样选择都可以。  陈方，女，24岁，图书管理专业      说实话，如果有机会去择业，谁愿意选择一个自己不喜欢的公司或者职位去浪费青春？这个问题之所以提出，是因为现在的学生大多追求个性，对未来还是充满了幻想和憧憬。不过这样也好，如果坚持己见，能够为自己心仪的工作舍得花费时间，也算善始善终。只是在这漫长等待的时间里，千万不要把自己弄得贬值了。用人单位才不在乎你有多大的热情，而是在乎你能为他们创造多大的价值。如果你的精神需求真的完全大于物质需要，大可不必挤破头去争那些自己不喜欢的工作。  人力资源经理客观分析      对于学生来讲，无论就业和择业谁先谁后，可能只是出于一时的冲动，或者长久的选择，不管这个时间长短，对于人力资源经理来说，看到的只是两个行为的弊端。这种副作用会导致先择业后就业的人可能出现职业上的空白期，而先就业后择业的人则会发生频繁跳槽而毫无作为的现象。      先来说说空白期。不管空白期长短，用人单位都会追究造成空白期的原因，是因为客观逼迫还是主观放弃，这期间求职者是否乐观积极地度过，他们在这段时间内从事的种种活动等，都会成为人力资源经理考量一个人综合能力的依据。当然，抛开应届毕业生，可能存在很多因素。譬如女性生育、尝试创业、学习充电等合理的原因，如果是这样，会给予谅解和肯定。反之，在这种激烈竞争的就业市场下，如果是个人主观原因的放弃甚至是逃避，则会留下不好的印象，毕竟现在的工作对于个人的责任感以及人才的职业匹配精度都要求很高，如果求职者的性格和行为中存在着种种消极因素，这种情况就会被慎重考虑，应聘的成功性应该不会很大。      应聘建议：面对面试官的种种提问，求职者不要急于为自己辩解，而是要说出自己当时的真实想法，譬如一定要选择一份自己喜欢的职业，才能发挥出自己的潜能，能够为公司创造出更多的价值，这也是对用人公司的一种负责，不要含糊其辞和拐弯抹角，否则这种不诚实的态度，会让你的个人形象在面试官心中大打折扣，从而影响你的顺利发展。      再来说一个普遍的现象——跳槽。通过调查发现，一个正常的就业者，对自己所从事的工作，新鲜感到一年就几乎不存在了，同时，他对这份工作的认真度和责任感也会慢慢降低，适应一个体系和工作规律后，人总能找到空子，让自己工作得更舒服些，从而忽略企业价值的创造。而心理学家通过研究发现，一个新人从适应、熟悉、融入企业到完全胜任一份工作的平均周期最多三年，可是现在就业形势严峻，从就业市场反馈的报告表明，在北京、广州、上海等城市跳槽周期是一年半的人越来越多。对于用人单位来讲，通常工作不满一年的新人跳槽，人力资源经理会很少给他们面试机会；如果求职者在一年半之内跳槽，人力资源经理一定会问求职者跳槽的原因以及他第一份工作的相关环境，或许还要了解一下他毕业后选择第一份工作的动机和兴趣，最终对求职者的性格、兴趣、特长有综合的分析，从客观角度来讲，人力资源经理更喜欢那些有自知之明的求职者，如果他们对自身的缺陷有充分认识，又有机会能够改善，这种富有灵性，勤奋好学的人将是企业的不二人选。      应聘建议：刚毕业的人一旦选择一份工作，尽量不要在第一年内就变动，甚至频繁变动。一旦有机会进入一个公司，从企业制度、人员结构以及企业文化的角度来看，达到最终的融合至少需要一年，如果还没有和自己的团队融合就毅然离开，那只能说明是你自己有问题，不适合这份工作。这样的所谓就业经历有缺陷的求职者，人力资源经理是很难考虑的，相反，2～3年的跳槽周期是比较容易接受的。      通常来讲，用人单位选择人才会考虑两个方面：专业背景和工作经验，如果求职者同时符合这两个要求，将会很容易得到这份工作，但是在实际招聘过程，这样的完美境界其实很难达到，所以人力资源经理会根据职位情况的需要来调整。譬如管理类、市场营销、广告策划类的职位可以偏重于对其工作经验的考量，如果求职者有2～3年的相关工作经验，面试官可以部分忽略甚至完全忽略求职人员的专业背景。但是，对于应届毕业生，通常的考量办法是一半对一半，我们一要看他们大学中所学的专业以及在校期间，是否有校内外的实际工作经验，从而衡量他们的职业素质，挖掘他们的职业潜能，这就涉及到工作技能方面的锻炼。但是精密设计或者研发类的技术性职位，就需要对求职者的专业背景作一个充分的考量，当然，这也不局限于特定的专业，如果真的符合要求的求职者，用人单位会考虑花些成本作一些适当的工作培训。      应聘建议：人力资源经理总是会给求职者打分，通常也分为优秀、优良、及格和不及格这样几种类型。优秀的求职者，他们所学的专业和所从事的工作具有一致性，甚至有过需求岗位的工作经验，这样的人很容易通过面试，甚至可以适当提出良好的待遇要求。优良的求职者，他们在工作经验或者专业能力的某一方面略有欠缺，虽然不影响整个人的技术发挥，但还是有80%的可能得到工作，用人单位也会考虑进行培训。及格的求职者，只能作为候补队员考虑，即便得到了这份工作，如果没有显著的成绩，还是很难得到晋升和发展空间。总之，不管是择业还是就业，在面试官面前，只看到求职者与岗位需求之间的吻合度，在专业技能、工作经验和认真度上都有强烈的一致，才有机会得到工作，不管是你喜欢的还是讨厌的。（完）