| 1、 (职位编号:HRM), 组织建立完善、合理的人力资源管理制度，并对执行予以监督；
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| 2、 制订和执行公司人力资源规划；
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| 3、 组织做好公司组织发展与管理工作，促进员工合理配置；
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| 4、 领导公司招聘、录用工作，保证人力资源及时供给；
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| 5、 领导和策划组织公司员工绩效评估与管理工作，促进员工业绩改进；
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| 6、 领导策划组织公司薪酬与福利管理工作；
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| 7、 领导策划组织实施公司员工关系管理工作；
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| 8、 组织编制人力资源费用预算；
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| 9、 根据员工状况与企业目标，做好员工职业生涯管理，建立公司人才梯队；
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| 10、 领导部门工作，对下属进行管理和对下属进行工作督导；
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| 11、 完成其他临时性工作。
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