| 1、 , 负责分公司行政、人力资源及会务方面的工作，协调好职能体系和业务体系的各项工作；
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| 2、 负责公司培训工作，包括新员工培训、在职培训和专项培训，并能进行授课和管理培训课程开发、讲师管理和制度建设等工作；
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| 3、 指导和计划公司招聘和员工关系，包括季度和月度的招聘需求调查和招聘计划，职能体系人员的面试，对中高层和核心骨干进行初试和大型招聘的组织策划；
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| 4、 执行总公司薪酬和绩效考核制度和方案；
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| 5、 制度建设：在总部制度基础上，结合分公司实际进行适当修订，并执行、监管；
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| 6、 公司文化的推进、传承和职能体系的团队建设；
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| 7、 组织策划分公司各种康乐活动，丰富员工业余生活；
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| 8、 完成总经理交办的其他工作。
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