| 1、 , 建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
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| 2、 制定综合管理部工作发展规划、监督其实施，提高公司内部管理的规范性和有效性；
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| 3、 行政费用的预算与管理，在实施过程中进行费用控制，以合理降低行政费用；
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| 4、 固定资产管理、重要证照及资料管理、文件信息的传播、会议、活动管理等。
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| 5、 协调与政府部门和其他社会团体的关系，争取有利资源，维护公司利益。
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| 6、 全面统筹规划公司的人力资源战略，为公司的战略制定和决策提供智囊性的协助并为战略的实施提供人力资源管理专业支持和服务；
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| 7、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工激励和企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
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| 8、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
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| 9、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
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