| 1、 , 根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理；
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| 2、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
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| 3、 制订员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定；
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| 4、 制订公司人事考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核；
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| 5、 对公司员工的职业规划进行正确的引导；负责公司的人事规章制度的制定、完善、监督执行；
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| 6、 负责与有关政府部门的外联与维护工作；编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
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| 7、 根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算；
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| 8、 根据公司规划及各部门用人情况，编写公司员工人事变动事宜。
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