| 1、 人力资源.管理类或相关专业本科以上学历;受过现代人力资源管理技术.劳动法规.财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
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| 2、 五年以上大型企业人力资源管理工作经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效考核.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
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| 3、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
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| 4、 熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪酬制度.用人制度.保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关人事管理软件;良好的英文听说写读能力。
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