| 1、 , 全面统筹规划公司的人力资源战略,并负责公司人力资源计划和预算的制订、执行;
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| 2、 建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
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| 3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
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| 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;
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| 5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
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| 6、 指导人力资源部门的组织结构、工作职责、工作标准和流程的建立、完善工作;
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| 7、 培训、指导下属的业务能力,推动人力资源部门的专业化,以提高部门的服务 水平;及时处理公司运营过程中的重大人力资源问题。
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