| 1、 大学本科以上相关专业毕业.
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| 2、 三年以上大型企业人事管理工作经验
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| 3、 熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规；
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| 4、 精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
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| 5、 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持
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| 6、 优秀的人际沟通和团队协作能力；具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能；
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| 7、 诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取精神，认真细心，喜欢从事与人有关的工作；
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